職業生涯規劃是一個很大的概念，它是指個人和組織相結合，在對(duì)一個人職業生涯的主客觀條件進(jìn)行測定，分析，總結，研究的基礎上，确定其最佳的職業奮鬥目标，并爲實現這(zhè)一目标作出行之有效的安排。關于職業生涯規劃小編整理以下幾點建議，希望有助于各位在職場上的發(fā)展。

　　古語有雲：“凡事(shì)預則立不預則廢”，在做任何事(shì)情之前都(dōu)需要進(jìn)行一個規劃，對(duì)于一個人來說(shuō)職業生涯的規劃甚是重要。

　　一、選擇職業

　　職 業的選擇，總的來說(shuō)，無非就(jiù)是銷售、市場、客服、物流、行政、人事(shì)、财務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就(jiù)是，500強的CEO當中最多的是銷售出 身，第二多的人是财務出身，這(zhè)兩(liǎng)者加起(qǐ)來大概超過(guò)95%。我并非鼓吹大家都(dōu)去做銷售或者财務，究竟選擇什麼(me)樣(yàng)的職業，和你究竟要選擇什麼(me)樣(yàng)的人生有關系， 有些人就(jiù)喜歡下班按時(shí)回家，看看書聽聽音樂，那也挺好(hǎo)，但就(jiù)不适合找個銷售的工作了，否則會(huì)是折磨自己。有些人就(jiù)喜歡出風頭，喜歡成(chéng)爲一群人的中心，如果 選擇做财務工作，大概也幹不久，因爲一般老闆不喜歡财務太積極，也不喜歡财務話太多。先想好(hǎo)自己要過(guò)怎樣(yàng)的人生，再決定要找什麼(me)樣(yàng)的職業。有很多的不快 樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因爲不清楚究竟自己要什麼(me)，不清楚要什麼(me)的結果就(jiù)是什麼(me)都(dōu)想要，結果什麼(me)都(dōu)沒(méi)得 到。

　　二、跳槽與積累

　　跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後(hòu)果是讓人覺得沒(méi)有忠誠度可言，而且不能(néng)安心工作。

　　要 跳槽肯定是有問題，一般來說(shuō)問題發(fā)生了，躲是躲不開(kāi)的，很多人跳槽是因爲這(zhè)樣(yàng)或者那樣(yàng)的不開(kāi)心，如果這(zhè)種(zhǒng)不開(kāi)心，在現在這(zhè)個公司不能(néng)解決，那麼(me)在下一個公 司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒(méi)有那麼(me)爛，你認爲不錯的公司也沒(méi)有那麼(me)好(hǎo)。就(jiù)像圍城裡(lǐ)說(shuō)的，“城裡(lǐ)的人拼命想沖出來，而 城外的人拼命想沖進(jìn)去。”每個公司都(dōu)有每個公司的問題，沒(méi)有問題的公司是不存在的。換個環境你都(dōu)不知道(dào)會(huì)碰到什麼(me)問題，與其如此，不如就(jiù)在當下把問題解決 掉。很多問題當你真的想要去解決的時(shí)候，或許并沒(méi)有那麼(me)難。有的時(shí)候你覺得問題無法解決，事(shì)實上，那隻是“你覺得”。

　　資本靠的就(jiù)是積累，這(zhè) 種(zhǒng)積累包括人際關系，經(jīng)驗，人脈，口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開(kāi)始，如果換了兩(liǎng)次行業，35歲的時(shí)候大概隻有5年以下的 積累，而一個沒(méi)有換過(guò)行業的人至少有了10年的積累，誰會(huì)占優勢?工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好(hǎo)像到了一個瓶頸，心情煩悶，就(jiù)想辭職， 乃至換一個行業，覺得這(zhè)樣(yàng)所有一切煩惱都(dōu)可以抛開(kāi)，會(huì)好(hǎo)很多。其實這(zhè)樣(yàng)做隻是讓你從頭開(kāi)始，到了時(shí)候還(hái)是會(huì)發(fā)生和原來行業一樣(yàng)的困難，熬過(guò)去就(jiù)向(xiàng)上跨了一 大步，要知道(dào)每個人都(dōu)會(huì)經(jīng)曆這(zhè)個過(guò)程，每個人的職業生涯中都(dōu)會(huì)碰到幾個瓶頸，你熬過(guò)去了而别人沒(méi)有熬過(guò)去你就(jiù)領先了。跑長(cháng)跑的人會(huì)知道(dào)，開(kāi)始的時(shí)候很輕 松，但是很快會(huì)有第一次的難受，但過(guò)了這(zhè)一段又能(néng)跑很長(cháng)一段，接下來會(huì)碰到第二次的難受，堅持過(guò)了以後(hòu)又能(néng)跑一段，如此往複，難受一次比一次厲害，直到堅 持不下去了。大多數人第一次就(jiù)堅持不了了，一些人能(néng)堅持到第二次，第三次雖然大家都(dōu) 堅持不住了，可是跑到這(zhè)裡(lǐ)的人也沒(méi)幾個了，這(zhè)點資本足夠你安穩活這(zhè)一輩子了。

　　三、等待

　　有很多時(shí)候我們需要等待，需要耐得住寂 寞，等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過(guò)，劉德華等待過(guò)，周星馳等待過(guò)，王菲等待過(guò)，張藝謀也等待過(guò)……看到了他們如今的功成(chéng)名就(jiù)的人，你可曾看到當初他們 的等待和耐心?你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德雲社一群人在劇場裡(lǐ)給一位觀衆說(shuō)相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句台詞都(dōu)沒(méi)有?每一 個成(chéng)功者都(dōu)有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能(néng)想象得出來他們借酒澆愁的樣(yàng)子，我也能(néng)想象得出他們爲了生存而掙紮的窘迫。在他們一生最中燦爛美好(hǎo)的日子裡(lǐ)，他 們渴望成(chéng)功，但卻兩(liǎng)手空空，一如現在的你。沒(méi)有人保證他們將(jiāng)來一定會(huì)成(chéng)功，而他們的選擇是耐住寂寞。如果當時(shí)的他們總念叨著(zhe)“成(chéng)功隻是屬于特權階級的”， 你覺得他們今天會(huì)怎樣(yàng)?

　　人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被(bèi)人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這(zhè)些時(shí)候恰恰是 人生最關鍵的時(shí)候，因爲大家都(dōu)會(huì)碰到挫折，而大多數人過(guò)不了這(zhè)個門檻，你能(néng)過(guò)，你就(jiù)成(chéng)功了。在這(zhè)樣(yàng)的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生 活不會(huì)放棄你，機會(huì)總會(huì)來的。至少， 你還(hái)年輕，你沒(méi)有坐牢，沒(méi)有生治不了的病，沒(méi)有欠還(hái)不起(qǐ)的債。比你不幸的人遠遠多過(guò)比你幸運的人，你還(hái)怕什麼(me)?路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動 人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒(méi)有這(zhè)些腳步，或者耐不住這(zhè)些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最後(hòu)的那些激動人心。

　　逆境，是上帝幫你淘汰競争者的地方。要知道(dào)，你不好(hǎo)受，别人也不好(hǎo)受，你堅持不下去了，别人也一樣(yàng)，千萬不要告訴别人你堅持不住了，那隻能(néng)讓别人獲得堅持的信心，讓競争者看著(zhe)你微笑的面(miàn)孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

　　四、入對(duì)行跟對(duì)人

　　在 中國(guó)，大概很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還(hái)是有些需要注意的地方，有兩(liǎng)件事(shì)情格外重要，第一件是入行，第二件事(shì)情是跟人。第一份工作 對(duì)人最大的影響就(jiù)是入行，現代的職業分工已經(jīng)很細，我們基本上隻能(néng)在一個行業裡(lǐ)成(chéng)爲專家，不可能(néng)在多個行業裡(lǐ)成(chéng)爲專家。很多案例也證明即使一個人在一個行 業非常成(chéng)功，到另外一個行業，往往完全不是那麼(me)回事(shì)情，“你想改變世界，還(hái)是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請百事(shì)可樂總裁約翰.斯 考利加盟蘋果時(shí)所說(shuō)的話，結果這(zhè)位在百事(shì)非常成(chéng)功的約翰，到了蘋果表現平平。其實沒(méi)有哪個行業特别好(hǎo)，也沒(méi)有哪個行業特别差，或許有報道(dào)說(shuō)哪個行業的平均 薪資比較高，但是他們沒(méi)說(shuō)的是，那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的行業一旦進(jìn)入才發(fā)現很多地方其實并不那麼(me)完美，隻是外人看不見。

　　年 輕人在職業生涯的剛開(kāi)始，尤其要注意的是，要做對(duì)的事(shì)情，不要讓自己今後(hòu)幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得爲了一份工作賠上自己的青春年華。跟對(duì)人是 說(shuō)，入行後(hòu)要跟個好(hǎo)領導好(hǎo)老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事(shì)情往往沒(méi)有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。對(duì)于一個人的發(fā)展來說(shuō)，一個好(hǎo)領導是非常重要的。所謂“好(hǎo)”的标準， 不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個。

　　首先，好(hǎo)領導要有寬廣的心胸，如果一個領導每天都(dōu)會(huì)發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人， 能(néng)發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中國(guó)人當領導最大的毛病是容忍不了能(néng)力比自己強的人，所以常常可以看到的一個現象是，領導很有能(néng) 力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這(zhè)樣(yàng)的環 境，還(hái)是不要去的好(hǎo)。

　　其次，領導要願意從下屬的角度來思考問題，這(zhè)一點其實是從面(miàn)試 的時(shí)候就(jiù)能(néng)發(fā)現的，如果這(zhè)位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說(shuō)什麼(me)，這(zhè)就(jiù)危險了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說(shuō)法，但他必須了 解下屬的立場，下屬爲什麼(me)要這(zhè)麼(me)想，然後(hòu)他才有辦法說(shuō)服你，隻關心自己怎麼(me)想的領導往往難 以獲得下屬的信服。

　　第三，領導敢于承擔責任，如果出了問題就(jiù)把責任往下推，有了功勞就(jiù)往自己身上攬，這(zhè)樣(yàng)的領導不跟也罷。選擇領導，要選擇關鍵時(shí)刻能(néng)抗得住的領導，能(néng)夠爲下屬的錯誤買單的領導，因爲這(zhè)是他作爲領導的責任。

　　五、選擇

　　我們每天做的最多的事(shì)情，其實是選擇，因此在談職業生涯的時(shí)候不得不提到這(zhè)個話題。

　　我 始終認爲，在很大的範圍内，我們究竟會(huì)成(chéng)爲一個什麼(me)樣(yàng)的人，決定權在我們自己，每天我們都(dōu)在做各種(zhǒng)各樣(yàng)的選擇，你可以選擇不刮胡子就(jiù)去面(miàn)試，也可以選擇出 門前照照鏡子……每天，每一刻我們都(dōu)在做這(zhè)樣(yàng)那樣(yàng)的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成(chéng)千上萬的小選擇累計起(qǐ)來，就(jiù)決定了最終我們是個什麼(me)樣(yàng)的 人。

　　從某種(zhǒng)意義上來說(shuō)我們的未來不是别人給的，是我們自己選擇的。生活每天都(dōu)在給你選擇的機會(huì)，每天都(dōu)在給你改變自己人生的機會(huì)，你可以選 擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起(qǐ)來。你永遠都(dōu)有選擇。有些選擇不是立杆見影的，需要累積，比如農民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆 地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就(jiù)長(cháng)出來，但常常澆水，大部分苗終究會(huì)長(cháng)出來的，如果你不澆，收成(chéng)一定很糟糕。

　　你選擇相信什麼(me)?你 選擇和誰交朋友?你選擇做什麼(me)?你選擇怎麼(me)做?……我 們面(miàn)臨太多的選擇，而這(zhè)些選擇當中，意識形态層面(miàn)的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多，比如選擇做什麼(me)産品其實并不那麼(me)重要，而選擇怎麼(me)做才重要。選 擇用什麼(me)人并不重要，而選擇怎麼(me)帶這(zhè)些人才重要。大多數時(shí)候選擇客觀條件并不要緊，大多數關于客觀條件的選擇并沒(méi)有對(duì)錯之分，要緊的是選擇怎麼(me)做。一個大 學(xué)生畢業了，他要去微軟也好(hǎo)，他要賣豬肉也好(hǎo)，他要創業也好(hǎo)，他要做遊戲代練也好(hǎo)，隻要不犯法，不害人，都(dōu)沒(méi)有什麼(me)關系，要緊的是，選擇了以後(hòu)，怎麼(me)把事(shì) 情做好(hǎo)。

　　除了這(zhè)些，你還(hái)可以選擇時(shí)間和環境，比如，你可以選擇把這(zhè)輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候，也可以走一步看一步，等到了 40歲再說(shuō)，隻是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候，上有老下有小，如果在那個時(shí)候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱的事(shì)情。與其如此不如在20多 歲30多歲的時(shí)候吃點苦，好(hǎo)讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些。你可以選擇在溫室裡(lǐ)成(chéng)長(cháng)，也可以選擇到野外磨砺，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇 40度的酷熱下，去見你的客戶，隻是，這(zhè)一切最終會(huì)累積起(qǐ)來，引導你到你應得的未來。

　　我不敢說(shuō)所有的事(shì)情你都(dōu)有得選擇，但是絕大部分事(shì)情你有選擇，隻是往往你不把這(zhè)當作一種(zhǒng)選擇。認真對(duì)待每一次選擇，才會(huì)有比較好(hǎo)的未來。