升職之後(hòu)，收入、榮譽、權力也會(huì)增加，但随之而來的壓力，往往被(bèi)人忽略。

　　某位先生最近升職了，但他卻開(kāi)心不起(qǐ)來。原來在他的心裡(lǐ)會(huì)有非常強烈的擔心。雖然升職是好(hǎo)事(shì)，帶給了他更多的收益，但這(zhè)些收益都(dōu)會(huì)讓他的社會(huì)角色發(fā)生變化，讓他身邊的人對(duì)他産生更高的期望，這(zhè)就(jiù)是壓力的來源。

　　升職後(hòu)，以前跟他同級的人成(chéng)爲了他的下屬，其他部門的領導也從之前的沒(méi)有關系，變得有了直接關系。在他的工作氛圍中，所有的關系都(dōu)産生了變化，這(zhè)會(huì)導緻舊員工适應新環境的挑戰，這(zhè)之中的壓力絲毫不比進(jìn)入新公司、新環境要少。

　　記得有個笑話，是說(shuō)職場中人們永遠都(dōu)是在做自己做不好(hǎo)的工作。爲什麼(me)呢?因爲每當你能(néng)把本職工作做好(hǎo)的時(shí)候，就(jiù)會(huì)升職;當你把升職後(hòu)的工作做好(hǎo)時(shí)，就(jiù)會(huì)再次升職;而如果你不能(néng)把升職後(hòu)的工作做好(hǎo)，就(jiù)會(huì)保持那個職位。所以說(shuō)，職場中人們一直都(dōu)是在做自己做不好(hǎo)的工作。

　　所以說(shuō)，升職固然是讓人開(kāi)心的，但一定要調整好(hǎo)自己的情緒，對(duì)于新晉升的職位也要有一定了解，看看和此刻自己的職位有什麼(me)區别，尤其是要求和能(néng)力方面(miàn)，這(zhè)樣(yàng)可以分析出自己哪方面(miàn)較弱，有針對(duì)性的提升自己，如此便讓自己能(néng)夠更好(hǎo)的适應新的職位。

　　即便做得不是太好(hǎo)也沒(méi)關系，放輕松一些，我們不都(dōu)是一直在做自己做不好(hǎo)的工作嗎?